Акценты этой статьи:
В трудовом законодательстве есть два понятия: «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». На практике их зачастую путают. А это влечет за собой ошибки в оплате труда работников, которые могут весьма дорого стоить работодателю. Сегодня мы расскажем, в чем же разница между этими понятиями и как правильно оформить тот или иной режим рабочего времени.
Если рабочее время можно сократить или сделать неполным – значит, должно быть полное рабочее время, то есть норма.
Определения разных режимов рабочего времени находим в гл. IV КЗоТ.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).