Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?
Акценты этой статьи:
- по каким критериям различают неполное и сокращенное рабочее время;
- как оплачивается труд при таком режиме рабочего времени;
- каковы правила оформления.
В трудовом законодательстве есть два понятия: «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». На практике их зачастую путают. А это влечет за собой ошибки в оплате труда работников, которые могут весьма дорого стоить работодателю. Сегодня мы расскажем, в чем же разница между этими понятиями и как правильно оформить тот или иной режим рабочего времени.
Если рабочее время можно сократить или сделать неполным – значит, должно быть полное рабочее время, то есть норма.
Определения разных режимов рабочего времени находим в гл. IV КЗоТ.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
и примеры
Мгновенная активация
доступа
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
материалов с 2015 года
