• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?

25.12.2019 1125 0 1

Акценты этой статьи:

  • по каким критериям различают неполное и сокращенное рабочее время;
  • как оплачивается труд при таком режиме рабочего времени;
  • каковы правила оформления.

В трудовом законодательстве есть два понятия: «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». На практике их зачастую путают. А это влечет за собой ошибки в оплате труда работников, которые могут весьма дорого стоить работодателю. Сегодня мы расскажем, в чем же разница между этими понятиями и как правильно оформить тот или иной режим рабочего времени.

Если рабочее время можно сократить или сделать неполным – значит, должно быть полное рабочее время, то есть норма.

Определения разных режимов рабочего времени находим в гл. IV КЗоТ.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы