Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Штрафы управления Гоструда: заявление работника о нарушении прав и способы защиты

26.11.2019

Читайте по теме:

Спецпроект «Перевірки в Україні»

Некоторые предприятия-налогоплательщики, в целях экономии денег на уплату ЕСВ, НДФЛ, военного сбора, оформляют наемных работников ненадлежащим образом. Однако при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций с таким работодателем работник может обратиться в управление Гоструда с заявлением о нарушении его трудовых прав (например, несвоевременно выплачивается зарплата, он оформлен на неполный рабочий день, хотя выполняет работу на полную «ставку»). По результатам рассмотрения такого заявления управление Гоструда будет иметь законные основания для проведения инспекционного посещения и наложения штрафа в случае подтверждения нарушений. Затем налогоплательщик вынужден будет обращаться в административный суд с иском о признании постановления управления Гоструда противоправным и его отмене. Рассмотрим варианты защиты его в такой ситуации.

Наемный работник, оформленный на работу ненадлежащим образом, может нанести предприятию значительный ущерб в случае его увольнения. Факты неуведомления контролирующего органа о приеме работника на работу, оформления его на «полставки», неоплата дополнительно отработанных часов могут быть использованы наемным работником как «рычаг влияния» на работодателя в случае его увольнения или перевода на другую должность.

Неоформление наемного работника – одно из правонарушений, которые легче всего доказать управлению Гоструда, заручившись поддержкой такого работника. Для доказательства этого инспектору достаточно будет провести инспекционное посещение, сделать несколько фотографий или видеозаписей о выявлении неоформленного должным образом наемного работника и изложить такие обстоятельства в акте.

Непредставление предприятием своевременно в контролирующий орган Уведомления о приеме на работу фактически сделает невозможной отмену постановления управления Гоструда за допуск работника к работе без надлежащего оформления. В таком случае предприятиям рекомендуется не вообще не оформлять работников на работу (поскольку работник сможет заявить об этом в управление Гоструда), а оформлять их хотя бы на минимальную зарплату. Не рекомендуется также оформлять на полставки или одну четверть ставки, поскольку проверяющие при проведении инспекционного посещения смогут провести хронометраж и установить, что работник выполнял работу как на полную ставку. Такой хронометраж инспектор сможет провести, даже не уведомляя налогоплательщика о начале инспекционного посещения на основании ст. 8 Порядка № 823. А согласно п. 6 ст. 11 Порядка № 823 он может сделать видеосъемку, зафиксировав, когда наемный работник пришел на рабочее место и когда его покинул.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
30.05.2025
Трудовые отношения с внутренне перемещенными лицами
Термин «внутренне перемещенное лицо» появился еще в 2014 году после первого вторжения рф на территорию Украины. А с начала полномасштабной войны в Украине многим украинцам пришлось покинуть свои дома, прячась от войны или российской оккупации. О том, как получить статус и каковы права вн...
29.05.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июне 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в июне 2025 года? Важные кадровые действия июня Обратите внимание, что 6 июня – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за май 2025 года в территориальный орган Госстата. О порядке представления и форме такого отче...
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
Лучшие материалы