Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Штрафы управления Гоструда: заявление работника о нарушении прав и способы защиты

26.11.2019

Читайте по теме:

Спецпроект «Перевірки в Україні»

Некоторые предприятия-налогоплательщики, в целях экономии денег на уплату ЕСВ, НДФЛ, военного сбора, оформляют наемных работников ненадлежащим образом. Однако при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций с таким работодателем работник может обратиться в управление Гоструда с заявлением о нарушении его трудовых прав (например, несвоевременно выплачивается зарплата, он оформлен на неполный рабочий день, хотя выполняет работу на полную «ставку»). По результатам рассмотрения такого заявления управление Гоструда будет иметь законные основания для проведения инспекционного посещения и наложения штрафа в случае подтверждения нарушений. Затем налогоплательщик вынужден будет обращаться в административный суд с иском о признании постановления управления Гоструда противоправным и его отмене. Рассмотрим варианты защиты его в такой ситуации.

Наемный работник, оформленный на работу ненадлежащим образом, может нанести предприятию значительный ущерб в случае его увольнения. Факты неуведомления контролирующего органа о приеме работника на работу, оформления его на «полставки», неоплата дополнительно отработанных часов могут быть использованы наемным работником как «рычаг влияния» на работодателя в случае его увольнения или перевода на другую должность.

Неоформление наемного работника – одно из правонарушений, которые легче всего доказать управлению Гоструда, заручившись поддержкой такого работника. Для доказательства этого инспектору достаточно будет провести инспекционное посещение, сделать несколько фотографий или видеозаписей о выявлении неоформленного должным образом наемного работника и изложить такие обстоятельства в акте.

Непредставление предприятием своевременно в контролирующий орган Уведомления о приеме на работу фактически сделает невозможной отмену постановления управления Гоструда за допуск работника к работе без надлежащего оформления. В таком случае предприятиям рекомендуется не вообще не оформлять работников на работу (поскольку работник сможет заявить об этом в управление Гоструда), а оформлять их хотя бы на минимальную зарплату. Не рекомендуется также оформлять на полставки или одну четверть ставки, поскольку проверяющие при проведении инспекционного посещения смогут провести хронометраж и установить, что работник выполнял работу как на полную ставку. Такой хронометраж инспектор сможет провести, даже не уведомляя налогоплательщика о начале инспекционного посещения на основании ст. 8 Порядка № 823. А согласно п. 6 ст. 11 Порядка № 823 он может сделать видеосъемку, зафиксировав, когда наемный работник пришел на рабочее место и когда его покинул.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Лучшие материалы