Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Штрафы управления Гоструда: заявление работника о нарушении прав и способы защиты

26.11.2019

Читайте по теме:

Спецпроект «Перевірки в Україні»

Некоторые предприятия-налогоплательщики, в целях экономии денег на уплату ЕСВ, НДФЛ, военного сбора, оформляют наемных работников ненадлежащим образом. Однако при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций с таким работодателем работник может обратиться в управление Гоструда с заявлением о нарушении его трудовых прав (например, несвоевременно выплачивается зарплата, он оформлен на неполный рабочий день, хотя выполняет работу на полную «ставку»). По результатам рассмотрения такого заявления управление Гоструда будет иметь законные основания для проведения инспекционного посещения и наложения штрафа в случае подтверждения нарушений. Затем налогоплательщик вынужден будет обращаться в административный суд с иском о признании постановления управления Гоструда противоправным и его отмене. Рассмотрим варианты защиты его в такой ситуации.

Наемный работник, оформленный на работу ненадлежащим образом, может нанести предприятию значительный ущерб в случае его увольнения. Факты неуведомления контролирующего органа о приеме работника на работу, оформления его на «полставки», неоплата дополнительно отработанных часов могут быть использованы наемным работником как «рычаг влияния» на работодателя в случае его увольнения или перевода на другую должность.

Неоформление наемного работника – одно из правонарушений, которые легче всего доказать управлению Гоструда, заручившись поддержкой такого работника. Для доказательства этого инспектору достаточно будет провести инспекционное посещение, сделать несколько фотографий или видеозаписей о выявлении неоформленного должным образом наемного работника и изложить такие обстоятельства в акте.

Непредставление предприятием своевременно в контролирующий орган Уведомления о приеме на работу фактически сделает невозможной отмену постановления управления Гоструда за допуск работника к работе без надлежащего оформления. В таком случае предприятиям рекомендуется не вообще не оформлять работников на работу (поскольку работник сможет заявить об этом в управление Гоструда), а оформлять их хотя бы на минимальную зарплату. Не рекомендуется также оформлять на полставки или одну четверть ставки, поскольку проверяющие при проведении инспекционного посещения смогут провести хронометраж и установить, что работник выполнял работу как на полную ставку. Такой хронометраж инспектор сможет провести, даже не уведомляя налогоплательщика о начале инспекционного посещения на основании ст. 8 Порядка № 823. А согласно п. 6 ст. 11 Порядка № 823 он может сделать видеосъемку, зафиксировав, когда наемный работник пришел на рабочее место и когда его покинул.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы