Працівник нашого підприємства повідомив, що уклав контракт добровольця територіальної оборони. Чи повинні ми на підставі цього контракту увільнити його від роботи і виплачувати йому середній заробіток? Якщо так, то які документи потрібно оформити підприємству?
Яку форму має контракт добровольця теробороны і на який строк укладається?
А як бути, якщо працівник не подав роботодавцеві такий контракт, не пред'явив ніяких інших документів, а тільки по телефону повідомив, що «пішов до терборони»?