Ситуація. Працівник не з'являється на підприємстві з початку запровадження воєнного стану (з 24.02.2022). На телефонні дзвінки не відповідає, причини його відсутності роботодавцю невідомі.
Запитання. Чи можна звільнити такого працівника? І якщо так, то як це правильно оформити?
Коротка відповідь. Так, працівника можна звільнити, якщо він не приходить на роботу більше 4 місяців поспіль і у вас немає інформації про причини його відсутності. Така можливість з'явилася у роботодавців з 19.07.2022 у зв'язку з набуттям чинності новим законом.