Работник отсутствует без пояснения причин: когда его можно уволить?

21.11.2023 918 0 2

Ситуация. Работник не появляется на предприятии с начала введения военного положения (с 24.02.2022). На телефонные звонки не отвечает, причины его отсутствия неизвестны.

Вопрос. Можно ли уволить такого работника? И если да, то как это правильно оформить?

Краткий ответ. Да, работника можно уволить, если он не является на работу более 4 месяцев подряд и нет информации о причинах его отсутствия. Такая возможность появилась у работодателей с 19.07.2022 в связи со вступлением в силу нового закона.

Полная версия доступна только подписчикам