Багато роботодавців укладають трудові договори з особами, які мають інвалідність. Прийняття на роботу таких осіб у необхідній кількості дозволяє роботодавцю виконати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив), встановлений Законом від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон № 875), а отже, не сплачувати суму адміністративно-господарських санкцій, нарахованих за невиконання цього нормативу. Однак, оформлюючи на роботу особу з інвалідністю, роботодавцю слід пам'ятати про певні вимоги трудового та іншого законодавства. У цій статті ми розглянемо, яких правил слід дотримуватись роботодавцю та які пільги мають працівники з інвалідністю.