Прийняття на роботу за строковим трудовим договором і контрактом

Кадрові документи для «трудових» перевірок

У роботодавця, якому потрібно укласти трудовий договір на певний строк, часто виникає запитання, що це буде – строковий трудовий договір чи контракт. У консультації ми відповімо на це запитання, а також розглянемо нюанси оформлення таких документів.

Строковий трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником на певний строк (наприклад, на час відпустки для догляду за дитиною до трьох/шести років основного працівника) або на час виконання працівником будь-якої роботи, а також у випадках, передбачених законодавством, наприклад, при укладенні договору з тимчасовими та сезонними працівниками.

Такий договір укладається на будь-який строк за умови його узгодження сторонами. При цьому ніяких законодавчих обмежень щодо строків для цих договорів немає. Строк дії договору повинен бути зазначений не тільки в наказі про прийняття на роботу, але й у заяві працівника про прийняття на роботу. У противному разі договір може бути визнаний безстроковим.

Процедура оформлення такого договору складається з декількох етапів. Зупинимося на них докладніше.

Етап 1. Подання працівником заяви про прийняття на роботу (див. зразок 1).