Прием на работу по срочному трудовому договору и контракту

Кадровые документы для «трудовых» проверок

У работодателя, которому нужно заключить трудовой договор на определенный срок, часто возникает вопрос, что это будет – срочный трудовой договор или контракт. В консультации мы ответим на этот вопрос, а также рассмотрим нюансы оформления таких документов.

Срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником на определенный срок (например, на время отпуска по уходу за ребенком до трех/шести лет основного работника) или на время выполнения работником какой-либо работы, а также в случаях, предусмотренных законодательством, например при заключении договора с временными и сезонными работниками.

Такой договор заключается на любой срок при условии его согласования сторонами. При этом никаких законодательных ограничений по срокам для этих договоров нет. Срок действия договора должен быть указан не только в приказе о приеме на работу, но и в заявлении работника о приеме на работу. В противном случае договор может быть признан бессрочным.

Процедура оформления такого договора состоит из нескольких этапов. Остановимся на них подробнее.

Этап 1. Подача работником заявления о приеме на работу (см. образец 1).