Переведення на легку роботу за станом здоров’я

Акценти цієї статті:

• у яких випадках потрібно переводити співробітника на легшу роботу;
• як правильно оформити таке переведення;
• що робити роботодавцеві, якщо співробітник відмовився від переведення.

В ст. 170 КЗпП зазначено, що коли працівник за станом здоров'я (відповідно до медичного висновку) потребує надання легшої роботи, то роботодавець зобов'язаний перевести працівника з його згоди на таку роботу:

• або тимчасово (на строк, зазначений у медичному висновку);
• або без обмеження строку.

Аналогічне правило встановлено також у ч. 5 ст. 6 Закону від 14.10.92 р. № 2694-XII (далі – Закон № 2694).

Також нагадаємо, що роботодавцям заборонено: