• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Перевод на легкий труд по состоянию здоровья

03.10.2019 107 0 0

Акценты этой статьи:

  • в каких случаях нужно переводить сотрудника на более легкую работу;
  • как правильно оформить такой перевод;
  • что делать работодателю, если сотрудник отказался от перевода.

В ст. 170 КЗоТ указано, если работник по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) нуждается в предоставлении более легкой работы, то работодатель обязан перевести работника с его согласия на такую работу:

  • либо временно (на срок, указанный в медицинском заключении),
  • либо без ограничения срока.

Аналогичное правило установлено также в ч. 5 ст. 6 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее – Закон № 2694).

Также напомним, что работодателям запрещено:

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы