Перевод на легкий труд по состоянию здоровья

Акценты этой статьи:

• в каких случаях нужно переводить сотрудника на более легкую работу;
• как правильно оформить такой перевод;
• что делать работодателю, если сотрудник отказался от перевода.

В ст. 170 КЗоТ указано, если работник по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) нуждается в предоставлении более легкой работы, то работодатель обязан перевести работника с его согласия на такую работу:

• либо временно (на срок, указанный в медицинском заключении),
• либо без ограничения срока.

Аналогичное правило установлено также в ч. 5 ст. 6 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее – Закон № 2694).

Также напомним, что работодателям запрещено: