Перевод на легкий труд по состоянию здоровья

03.10.2019 574 0 0

Акценты этой статьи:

в каких случаях нужно переводить сотрудника на более легкую работу;
как правильно оформить такой перевод;
что делать работодателю, если сотрудник отказался от перевода.

В ст. 170 КЗоТ указано, если работник по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) нуждается в предоставлении более легкой работы, то работодатель обязан перевести работника с его согласия на такую работу:

либо временно (на срок, указанный в медицинском заключении),
либо без ограничения срока.

Аналогичное правило установлено также в ч. 5 ст. 6 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее – Закон № 2694).

Также напомним, что работодателям запрещено:

Uteka

Перевод на легкий труд по состоянию здоровья