Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

Новое

31.12.2024 27 0 0

Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения дает право работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить выговор или уволить с должности. Об особенностях применения и документального оформления мер дисциплинарного воздействия расскажем в этой консультации.