Оформляємо працівника для виїзної торгівлі на літній сезон

Акценти цієї статті:

• як прийняти працівника на сезон до торговельної точки;
• які документи слід оформити при прийнятті такого працівника;
• як правильно звільнити працівника після закінчення строку дії строкового трудового договору.

У літній період жвавішає виїзна торгівля. Особливо багато таких торговельних точок відкривається в сезон збору урожаю овочів і фруктів. У зв’язку із цим суб’єкти господарювання, власники засобів пересувної торгівлі ставлять собі запитання:

Що буде, коли не оформляти офіційно працівників, які будуть влітку торгувати в точках виїзної торгівлі?

Хочемо вас застерегти від неправильного рішення. За фактичний допуск співробітника до роботи без оформлення трудового договору роботодавцеві загрожує штраф за кожного неоформленного працівника в розмірі 30 мінімальних зарплат (далі – МЗП) на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП). Із 1 липня 2016 року сума штрафу становить 43 500 грн.

Як правильно оформити персонал на час літнього сезону?