Оформляємо працівника для виїзної торгівлі на літній сезон
18.07.2016 366 0 1
Акценти цієї статті:
- як прийняти працівника на сезон до торговельної точки;
- які документи слід оформити при прийнятті такого працівника;
- як правильно звільнити працівника після закінчення строку дії строкового трудового договору.
У літній період жвавішає виїзна торгівля. Особливо багато таких торговельних точок відкривається в сезон збору урожаю овочів і фруктів. У зв’язку із цим суб’єкти господарювання, власники засобів пересувної торгівлі ставлять собі запитання:
Що буде, коли не оформляти офіційно працівників, які будуть влітку торгувати в точках виїзної торгівлі?
Хочемо вас застерегти від неправильного рішення. За фактичний допуск співробітника до роботи без оформлення трудового договору роботодавцеві загрожує штраф за кожного неоформленного працівника в розмірі 30 мінімальних зарплат (далі – МЗП) на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП). Із 1 липня 2016 року сума штрафу становить 43 500 грн.
Як правильно оформити персонал на час літнього сезону?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Вигідно оформити підписку на розділ "Коммерция"
Відповідь Вам потрібна прямо зараз?
Бухгалтера довіряють нам - а ми довіряємо БУХГАЛТЕРАМ
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року