• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оформляем работника для выездной торговли на летний сезон

Акценты этой статьи:

  • как принять работника на сезон в торговую точку;
  • какие документы следует оформить при приеме такого работника;
  • как правильно уволить работника по истечении срока действия срочного трудового договора.

В летний период оживляется выездная торговля. Особенно много таких торговых точек открывается в сезон сбора урожая овощей и фруктов. В связи с этим субъекты хозяйствования, собственники средств передвижной торговли задаются вопросом:

Что будет, если не оформлять официально работников, которые будут летом торговать в точках выездной торговли?

Хотим вас предостеречь от неправильного решения. За фактический допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора работодателю грозит штраф за каждого неоформленного работника в размере 30 минимальных зарплат (далее – МЗП) на момент обнаружения нарушения (ст. 265 КЗоТ). С 1 июля 2016 года сумма штрафа составляет 43 500 грн.

Как правильно оформить персонал на время летнего сезона?

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы