Оформлення нестандартних звільнень: відповідаємо на ваші запитання
03.11.2014 623 0 2
Акценти цієї статті: дії роботодавця в ситуаціях, коли звільнення працівника може створити проблеми для обох сторін.
Сьогодні розглянемо чотири нестандартні ситуації, з якими зіткнулися наші читачі на практиці.
Ситуація 1
Чи можна звільнити вагітну співробітницю, яка працює за строковим трудовим договором, якщо строк такого договору минає?
Можна, але з однією умовою. Ви зобов'язані працевлаштувати цю жінку на цьому самому або іншому підприємстві за її спеціальністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Як це виконати на практиці? Роз'яснення надані в листі Мінсоцполітіки від 15.04.11 р. № 3961/0/14-11/10.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року