Оформлення нестандартних звільнень: відповідаємо на ваші запитання

Акценти цієї статті: дії роботодавця в ситуаціях, коли звільнення працівника може створити проблеми для обох сторін.

Сьогодні розглянемо чотири нестандартні ситуації, з якими зіткнулися наші читачі на практиці.

Ситуація 1

Чи можна звільнити вагітну співробітницю, яка працює за строковим трудовим договором, якщо строк такого договору минає?

Можна, але з однією умовою. Ви зобов'язані працевлаштувати цю жінку на цьому самому або іншому підприємстві за її спеціальністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Як це виконати на практиці? Роз'яснення надані в листі Мінсоцполітіки від 15.04.11 р. № 3961/0/14-11/10.