Оформление нестандартных увольнений: отвечаем на ваши вопросы

Акценты этой статьи: действия работодателя в ситуациях, когда увольнение работника может создать проблемы для обеих сторон.

Рассмотрим четыре нестандартные ситуации, с которыми можно столкнуться на практике.

Ситуация 1

Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, если срок такого договора истекает?

Можно, но с одним условием. Вы обязаны трудоустроить эту женщину на этом же или другом предприятии по ее специальности (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Как это выполнить на практике? Разъяснения даны в письме Минсоцполитики от 15.04.11 г. № 3961/0/14-11/10.