Порушення у сфері відпусток: яка відповідальність загрожує роботодавцеві?

Як піти у відпустку у 2019

При наданні працівникам щорічних відпусток потрібно дотримуватися ряду правил, установлених КЗпП і Законом від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Зокрема, є правила для виплати працівникам компенсації за невикористану відпустку. Так, згідно зі ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону № 504:

• грошова компенсація за всі дні невикористаної щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується при звільненні працівника;
• за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, проте при цьому тривалість фактично наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток має бути не менше 24 календарних днів.

Якщо встановлені вимоги (у т. ч. щодо виплати компенсації) не виконуються роботодавцем, тоді – як роз'яснює Держпраці в листі від 20.09.18 р. № 4440/4/4.1-315-18 – настає відповідальність, а саме:

• до посадових осіб підприємства застосовується адміністративний штраф на підставі ч. 1 та ч. 2 ст. 41 КУпАП (у розмірі від 510 до 1 700 грн. або від 1 700 до 5 100 грн.);
• підприємству або фізособі-підприємцеві – фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати (зараз це 3 723 грн.) на підставі абзацу восьмого ч. 2 ст. 265 КЗпП.