Нарушения в сфере отпусков: какая ответственность грозит работодателю?

Как уйти в отпуск в 2019

При предоставлении работникам ежегодных отпусков нужно придерживаться ряда правил, установленных КЗоТом и Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

В частности, есть правила для выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск. Так, согласно ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона № 504:

• денежная компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается при увольнении работника;
• по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, однако при этом продолжительность фактически предоставленного работнику ежегодного основного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней.

Если установленные требования (в т. ч. относительно выплаты компенсации) не выполняются работодателем, тогда – как разъясняет Гоструда в письме от 20.09.18 г. № 4440/4/4.1-315-18 – наступает ответственность, а именно:

• к должностным лицам предприятия применяется административный штраф на основании ч. 1 и ч. 2 ст. 41 КУоАП (в размере от 510 до 1 700 грн. или от 1 700 до 5 100 грн.);
• предприятию или физлицу-предпринимателю – финансовая ответственность в виде штрафа в размере одной минимальной зарплаты (сейчас это 3 723 грн.) на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ.