Коли норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю вважається виконаним?

25.03.2024 91 0 1

Ситуація. У кінці лютого 2024 року з підприємства звільнився працівник, який має інвалідність. Виходячи із середньооблікової чисельності працівників норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю (далі - норматив) для нашого підприємства - одне робоче місце.

Запитання. Чи вважатиметься, що норматив виконаний, якщо нового працівника з інвалідністю ми приймемо на роботу тільки в травні 2024 року?

Коротка відповідь. Так, у цьому випадку норматив буде виконаний.

Повна версія доступна тільки передплатникам