Ситуація. У кінці лютого 2025 року з підприємства звільнився працівник, який має інвалідність. Виходячи із середньооблікової чисельності працівників норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю (далі - норматив) для нашого підприємства – одне робоче місце.
Запитання. Чи вважатиметься, що норматив виконаний, якщо нового працівника з інвалідністю ми приймемо на роботу тільки в травні 2025 року?
Коротка відповідь. Так, у цьому випадку норматив буде виконаний.