Когда норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью считается выполненным?

25.03.2024 91 0 1

Ситуация. В конце февраля 2024 года с предприятия уволился работник, имеющий инвалидность. Исходя из среднесписочной численности работников норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (далее – норматив) для нашего предприятия – одно рабочее место.

Вопрос. Будет ли считаться, что норматив выполнен, если нового работника с инвалидностью мы примем на работу только в мае 2024 года?

Краткий ответ. Да, в данном случае норматив будет выполнен.

Полная версия доступна только подписчикам