Як підприємству вести військовий облік, якщо директора мобілізовано?
Ситуація
Директора підприємства мобілізовано, його обов’язки тимчасово виконує інша людина, інших військовозобов’язаних на підприємстві немає, військовий облік не ведеться. Виникла низка запитань.
- Чи потрібно підприємству вести військовий облік, якщо серед працівників немає військовозобов’язаних, призовників та резервістів?
- Хто відповідатиме за формальне ведення військового обліку, невже і в такому разі потрібно тримати на посаді інспектора з військового обліку?
- Чи може інспектор з військового обліку працювати за цивільно-правовим договором?
- Чи будуть штрафи за період неведення підприємством військового обліку, якщо почати вести такий облік зараз?
- Чи буде можливим бронювання працівників нашого підприємства у подальшому?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року