Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?
Ситуация
Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на предприятии нет, воинский учет не ведется. Возник ряд вопросов.
- Нужно ли предприятию вести воинский учет, если среди работников нет военнообязанных, призывников и резервистов?
- Кто будет отвечать за формальное ведение воинского учета, неужели и в таком случае требуется держать на должности инспектора по воинскому учету?
- Может ли инспектор по воинскому учету работать по гражданско-правовому договору?
- Будут ли штрафы за период неведения предприятием воинского учета, если начать вести такой учет сейчас?
- Будет ли возможно бронирование работников нашего предприятия в дальнейшем?
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года