• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Как определить количество дней отпуска при работе по индивидуальному графику?

Сотрудник предприятия по семейным обстоятельствам несколько месяцев работал по индивидуальному графику (неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя) в соответствии с поданным заявлением. Как в этом случае правильно определить количество дней ежегодного основного отпуска, на которые этот сотрудник имеет право за текущий год?

В данном случае необходимо обратиться к ч. 3 ст. 56 КЗоТ, которая гласит, что «...работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников». А в ч. 1 ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) сказано, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы