Як філії оформляють трудові відносини із працівниками

Філії та інші відокремлені підрозділи: право, податки, облік

Цілі статті:

• дати практичні рекомендації щодо оформлення філіями трудових відносин із працівниками;
• показати, як правильно перевести співробітника з головного підприємства до філії;
• розповісти, як оформити відрядження з філії в головне підприємство і назад.

Питання, пов'язані з кадровим діловодством, слід оговорити при створенні філії та прописати в Положенні про філію. Крім того, керівнику філії потрібно видати довіреність, у якій викласти всі його повноваження (ч. 4 ст. 95 Цивільного кодексу, далі – ЦК). У зазначених документах необхідно вказати, якими саме правами наділяється керівник філії. Наприклад, правом приймати та звільняти працівників філії, нараховувати та виплачувати їм зарплату, утримувати ПДФО і т. п. Інакше ці функції залишаться в компетенції головного підприємства (далі – ГП).

У консультації ми розглянемо порядок оформлення трудових відносин філією із працівниками, за умови що така філія вповноважена приймати та звільняти співробітників. Процедура оформлення прийняття на роботу складається з декількох етапів.

Заяву потенційний працівник пише на ім'я керівника філії.