Для частини персоналу немає роботи й коштів на зарплату: вибираємо оптимальне кадрове рішення

Якщо немає можливості забезпечити працівників роботою, а оплачувати простій не по кишені, роботодавець змушений замислитися над іншими шляхами виходу зі скрутної ситуації: установити неповний робочий час, надати неоплачувані відпустки, призупинити трудові договори та, зрештою, звільнити працівників за скороченням… Універсально-оптимального з-поміж них немає, у кожного з цих «інструментів» своє призначення, свої нюанси, переваги та недоліки. Усі ключові особливості ми докладно висвітлили у поданому матеріалі в зручній таблиці. Це не лише допоможе зорієнтуватися й вибрати найбільш підхожий шлях зарплатної економії (чи різні для різних працівників) залежно від ваших обставин, а й надасть ключову інформацію про те, як кадровику та бухгалтеру опрацьовувати той чи інший варіант.