Для части персонала нет работы и денег на зарплату: выбираем оптимальное кадровое решение

Если невозможно обеспечить работников работой, а оплачивать простой не по карману, работодатель должен задуматься над иными путями выхода из затруднительной ситуации: установить неполное рабочее время, предоставить неоплачиваемые отпуска, приостановить трудовые договоры и, в конце концов, уволить работников по сокращению. Универсально-оптимального среди них нет, у каждого из этих «инструментов» свое назначение, свои нюансы, преимущества и недостатки. Все ключевые особенности мы подробно изложили в данном материале в удобной таблице. Это не только поможет сориентироваться и выбрать наиболее подходящий путь зарплатной экономии (или разные для разных работников) в зависимости от ваших обстоятельств, но и предоставит ключевую информацию о том, как кадровику и бухгалтеру использовать тот или другой вариант.