Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Принимаем на работу: оформление

Нормативная база:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МИНИМУМ

Если вы нанимаете работника, с ним надо заключить трудовой договор. Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по условиям которого:

  • работник – обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку (режиму работы);
  • работодатель – обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работодателем может быть юридическое лицо (от его имени договор подписывает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, например директор) или физическое лицо – предприниматель.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы