Гибкий режим рабочего времени: определение и введение

26.09.2017 1724 0 1

Для кого эта статья: для предприятий, которые планируют или ввели гибкий режим рабочего времени (далее – ГРРВ) на предприятии.

Из статьи вы узнаете: что такое ГРРВ, в каких случаях его целесообразно применять, порядок введения ГРРВ на предприятии.

ГРРВ – это такая форма организации труда, согласно которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (п. 1.2 Методических рекомендаций по установлению гибкого режима рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 04.10.06 г. № 359, далее – Методрекомендации № 359).

Правовым основанием для установления ГРРВ является ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях», согласно которым режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха устанавливаются в коллективном договоре (см. образец 1).

Образец 1

Одобрен
общим собранием (конференцией)
трудового коллектива
«___» _____________ 20__ г.