Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звільнення призовника після закінчення строку трудового договору

Чи можна звільнити працівника, призваного на строкову військову службу, після закінчення строку трудового договору?


Припинення трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (у зв’язку із закінченням його строку) із працівником, призваним на військову службу, можливе лише після закінчення проходження військової служби (закінчення особливого періоду). І ось чому.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб – підприємців, в яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Передбачені ст. 119 КЗпП гарантії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором. На разі це є сформованою правовою позицією, відображеною, зокрема, у постанові ВС від 13.06.18 р. у справі № 813/782/17.

Тому між працівником, прийнятим на військову службу, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, а працівник лише увільняється від виконання обов’язків із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на період служби.

Але ж у цій ситуації із працівником укладено строковий трудовий договір, а відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП підставою припинення трудового договору є закінчення строку його дії. Тобто, уклавши строковий трудовий договір, працівник дав добровільну згоду на його припинення у строк, визначений сторонами у трудовому договорі.

Держпраці неодноразово надавала роз’яснення щодо звільнення цієї категорії працівників. Зокрема, у листі від 26.11.15 р. N 4979/0/4.1-06/6/ДП-15 зазначено, що законодавство не передбачає можливості розірвання трудових відносин із працівником, призваним на військову службу, за жодних обставин. Припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору із працівниками, призваними на військову службу, можливе лише після закінчення проходження військової служби.

На перший погляд, це суперечлива позиція, оскільки, можна вважати, що гарантія, передбачена ст. 119 КЗпП, поширюється лише на звільнення з ініціативи власника. Але, на думку автора, така позиція держоргану є правильною, оскільки у ст. 119 КЗпП не йдеться про те, що гарантія стосується лише звільнення з ініціативи власника (ст. 40, 41 КЗпП).

Тому звільнення працівника, призваного на строкову службу, можливе як за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), так і за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП), оскільки це буде волевиявленням працівника, а згідно з Конституцією України примусову працю заборонено. Проте звільнення за власним бажанням без поважних причин неможливе в разі укладення строкового трудового договору (ст. 39 КЗпП). Дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника можливе лише з поважних причин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Отже, припиненням строку дії трудового договору буде строк закінчення строкової військової служби. Нагадаємо, що закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо).

Однак у такому разі виникає й інше запитання: чи не трансформується такий строковий трудовий договір у безстроковий? Адже відповідно до ст. 391 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

На думку автора, ні, не трансформується з таких причин:

  • по-перше, згідно зі ст. 391 КЗпП строковий трудовий договір може стати безстроковим за одночасного виконання двох умов: 1) жодна зі сторін трудового договору не вимагає його припинення; 2) трудові відносини фактично тривають після закінчення строку трудового договору. У нашій ситуації ці умови не виконуються.
  • по-друге, у разі військової служби тривають не трудові відносини, а лише гарантії, які випливають із ст. 119 КЗпП.

Щоб уникнути непорозумінь, Держпраці пропонує роботодавцям у день закінчення строку трудового договору видати відповідний наказ та вжити заходів щодо ознайомлення з ним працівника, наприклад направити його копії поштою на відому адресу. У повідомленні слід зазначити, що після закінчення строкового трудового договору працівник не буде допущений до роботи, а після закінчення військової служби він буде звільнений на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП і має з’явитися на підприємство для отримання трудової книжки та остаточного розрахунку.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Помилково не створювали резерв відпусток: які податкові ризики та як виправити
У статті розповімо про судовий прецедент щодо донарахування податку на прибуток через помилково не створене забезпечення на оплату відпусток і надамо рекомендації, як мінімізувати податкові ризики. Розуміємо ваші хвилювання через помилкове нестворення резерву оплати відпусток (якщо він мав створюват...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
30.06.2025
Чи сплачується податок на нерухомість за споруди?
У статті розглянемо, чи потрібно сплачувати податок на нерухомість за інженерні споруди, зокрема трансформаторну підстанцію. Порядок справляння податку на нерухомість завжди викликає чимало запитань. Одне з найпоширеніших: що саме вважати об’єктом оподаткування? Якщо з житловою нерухомістю все...
27.06.2025
Чи можна платнику єдиного податку продавати товари за подарункові сертифікати?
Платник єдиного податку має намір продавати подарункові сертифікати, які потім буде приймати в оплату товарів у своєму магазині. З’ясуємо, чи дозволена така схема роботи на єдиному податку і які податкові ризики вона може нести. Платник єдиного податку хоче продавати подарункові сертифікати рі...
23.06.2025
У звітному місяці не було оподатковуваних операцій: чи потрібно розподіляти вхідний ПДВ?
У звітному місяці були лише операції, що не обкладаються ПДВ? І ви не знаєте, чи потрібно в такому разі робити розподіл вхідного ПДВ і нараховувати компенсуючі зобов’язання? У статті ми відповімо на це запитання, а також пояснимо, як нараховувати податкові зобов’язання у разі здійснення ...
Кращі матеріали