Граничний розмір зарплати для застосування пільги. Ситуація 2

Працівник працює на 0,5 ставки (ставка – 3 500 грн.) неповний робочий день. Чи можна надавати йому загальну ПСП за умови, що він подав заяву про застосування пільги?

Статтею 56 КЗпП визначено випадки, у яких може встановлюватися неповний робочий день, зокрема, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Отже, якщо працівник працює на підприємстві на 0,5 ставки (неповний робочий день) за трудовим договором (контрактом) й отримує зарплату, за нормами ПК, оскільки розмір нарахованої в нашій ситуації зарплати становить 1 750 грн. і не перевищує ГРД, він має право на застосування до нарахованої зарплати ПСП, передбаченої
пп. 169.1.1 ПК. Слід зауважити, що при цьому мають бути дотримані всі вимоги ст. 169 ПК.

Законодавчі норми надання ПСП та приклади розрахунків в рвзних ситуаціях