Предельный размер зарплаты для применения льготы. Ситуация 2

Работник работает на 0,5 ставки (ставка – 3 500 грн.) неполный рабочий день. Можно ли предоставлять ему общую НСЛ при условии, что он подал заявление о применении льготы?

Статьей 56 КЗоТ определены случаи, в которых может устанавливаться неполный рабочий день, в частности, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или

в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Следовательно, если работник работает на предприятии на 0,5 ставки (неполный рабочий день) по трудовому договору (контракту) и получает зарплату, по нормам НК, поскольку размер начисленной в нашей ситуации зарплаты составляет 1 750 грн. и не превышает ПРД, он имеет право на применение к начисленной зарплате НСЛ, предусмотренной пп. 169.1.1 НК. Следует заметить, что при этом должны быть соблюдены все требования ст. 169 НК.

Законодательные нормы предоставления НСЛ и пимеры расчетов в разных ситуациях