Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

За якими посадами соцпрацівників установлюється «коронавірусна» доплата?

09.10.2020

Практическая ситуация

Якими нормативно-правовими актами слід керуватися керівникові відділу соціального захисту, установлюючи працівникам доплати в умовах коронавірусної інфекції?

Постановою КМУ від 29.04.20 р. № 375 «Деякі питання оплати праці (грошового забезпечення) окремих категорій працівників, військовослужбовців Національної гвардії та Державної прикордонної служби, посадових осіб Державної митної служби, осіб рядового та начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, поліцейських, які забезпечують життєдіяльність населення, на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня його відміни» (далі – Постанова № 375) передбачено доплати зазначеним працівникам.

Зокрема, згідно з п. 3 Постанови № 375 працівникам – надавачам соціальних послуг державного/комунального сектору, які надають такі послуги за місцем проживання (перебування) їх отримувачів (вдома) мають здійснюватись доплати у граничному розмірі до 100 % заробітної плати (грошового забезпечення).

Ідеться про тих осіб, які забезпечують життєдіяльність населення (в цьому разі – забезпечення соціальними послугами) та внаслідок виконання своїх обов’язків мають безпосередній контакт із населенням. Така додаткова доплата має встановлюватися пропорційно до відпрацьованого часу в зазначених умовах.

Виходячи з вимог п. 4 Постанови № 375 наказом Мінсоцполітики від 01.09.20 р. № 597 затверджено Перелік посад працівників – надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома) (далі – Перелік № 597).

Керуючись цим Переліком, керівникам тих установ, до функцій яких належить надання соціальних послуг населенню, слід затвердити персональний перелік працівників, яким установлюватиметься передбачена Постановою № 375 додаткова доплата. Також локальним документом слід ухвалити розміри цієї доплати залежно від навантаження кожного працівника, його професійних навиків тощо.

До Переліку № 597 входять такі посади:

  • педагог соціальний/фахівець із соціальної роботи;
  • фахівець із соціальної допомоги вдома;
  • соціальний працівник;
  • соціальний робітник;
  • фахівець із фізичної реабілітації;
  • практичний психолог/психолог.

Нагадаємо: оплата праці працівників установ соціального захисту провадиться згідно з Умовами, затвердженими спільним наказом МОЗ та Мінпраці від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Наприклад, згідно з пп. 2.2.12 Умов № 308/519 фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома) залежно від установленої їм кваліфікаційної категорії посадові оклади встановлюються за 9–12-м тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки.

Також згідно з Умовами № 308/519 соцпрацівники можуть отримувати доплати, надбавки, премії, матеріальну допомогу.

Додамо: на сьогодні не визначено, на які саме складові заробітку працівників установ соціального захисту мають нараховуватися додаткові доплати, передбачені Постановою № 375. Тож алгоритм такого розрахунку має бути встановлений у локальному положенні про оплату праці установи.

Коментарі до матеріалу
Популярне
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
21.03.2025
Як ФГ визначити своїх кінцевих бенефіціарів
Юридичні особи (в т. ч. ФГ) повинні подавати інформацію про своїх кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ) (або про їх відсутність). За несвоєчасне подання такої інформації передбачено штрафні санкції. Про порядок та строки такого інформування розповімо в цій статті. Юридичні особи (в т....
10.04.2025
Як прийняти нового члена до фермерського господарства
На законодавчому рівні правилам прийняття нового члена до фермерського господарства (далі – ФГ) приділено мало уваги. Водночас це одна з важливих дій, без яких не обходиться жодне ФГ. У цьому матеріалі розповімо, чим регулюється процедура прийняття нового члена до ФГ, з яких етапів вона склада...
Нове
04.11.2021
Обмеження та відсторонення від роботи в разі відмови від вакцинації
Постановою КМУ від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1096) унесено зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-1...
23.12.2020
Про відсторонення від роботи працівника під час карантину й не тільки
В яких випадках можна відсторонити працівника від роботи? Чи оплачується таке відсторонення та який порядок його оформлення? Чи можливе відсторонення в разі захворювання працівника вірусною хворобою чи в разі підозри про таке захворювання? Про це та інше – далі у статті. Гаряча лінія «Ан...
17.12.2020
Тестування співробітників на COVID-19: чи потрібно обкладати витрати «зарплатними» та іншими податками?
Ситуація в Україні. Пандемія коронавірусу поки що не відступає, але бізнес помалу починає оживати й функціонувати в умовах адаптивного карантину. А це означає, що працівники, які контактують із відвідувачами в магазинах, кафе, закладах охорони здоров'я тощо, повинні бути захищені. Крім того, у деяки...
Кращі матеріали