Гаряча лінія «Антивірус»: як працювати на карантині

Практическая ситуация

Якими нормативно-правовими актами слід керуватися керівникові відділу соціального захисту, установлюючи працівникам доплати в умовах коронавірусної інфекції?

Постановою КМУ від 29.04.20 р. № 375 «Деякі питання оплати праці (грошового забезпечення) окремих категорій працівників, військовослужбовців Національної гвардії та Державної прикордонної служби, посадових осіб Державної митної служби, осіб рядового та начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, поліцейських, які забезпечують життєдіяльність населення, на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня його відміни» (далі – Постанова № 375) передбачено доплати зазначеним працівникам.

Зокрема, згідно з п. 3 Постанови № 375 працівникам – надавачам соціальних послуг державного/комунального сектору, які надають такі послуги за місцем проживання (перебування) їх отримувачів (вдома) мають здійснюватись доплати у граничному розмірі до 100 % заробітної плати (грошового забезпечення).

Ідеться про тих осіб, які забезпечують життєдіяльність населення (в цьому разі – забезпечення соціальними послугами) та внаслідок виконання своїх обов’язків мають безпосередній контакт із населенням. Така додаткова доплата має встановлюватися пропорційно до відпрацьованого часу в зазначених умовах.

Виходячи з вимог п. 4 Постанови № 375 наказом Мінсоцполітики від 01.09.20 р. № 597 затверджено Перелік посад працівників – надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома) (далі – Перелік № 597).

Керуючись цим Переліком, керівникам тих установ, до функцій яких належить надання соціальних послуг населенню, слід затвердити персональний перелік працівників, яким установлюватиметься передбачена Постановою № 375 додаткова доплата. Також локальним документом слід ухвалити розміри цієї доплати залежно від навантаження кожного працівника, його професійних навиків тощо.

До Переліку № 597 входять такі посади:

• педагог соціальний/фахівець із соціальної роботи;
• фахівець із соціальної допомоги вдома;
• соціальний працівник;
• соціальний робітник;
• фахівець із фізичної реабілітації;
• практичний психолог/психолог.

Нагадаємо: оплата праці працівників установ соціального захисту провадиться згідно з Умовами, затвердженими спільним наказом МОЗ та Мінпраці від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Наприклад, згідно з пп. 2.2.12 Умов № 308/519 фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома) залежно від установленої їм кваліфікаційної категорії посадові оклади встановлюються за 9–12-м тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки.

Також згідно з Умовами № 308/519 соцпрацівники можуть отримувати доплати, надбавки, премії, матеріальну допомогу.

Додамо: на сьогодні не визначено, на які саме складові заробітку працівників установ соціального захисту мають нараховуватися додаткові доплати, передбачені Постановою № 375. Тож алгоритм такого розрахунку має бути встановлений у локальному положенні про оплату праці установи.