По каким должностям соцработников устанавливается «коронавирусная» доплата?

Горячая линия «Антивирус»: как работать на карантине

Практическая ситуация

Какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться руководителю отдела социальной защиты при установлении работникам доплаты в условиях коронавирусной инфекции?

Постановлением КМУ от 29.04.20 г. № 375 «Некоторые вопросы оплаты труда (денежного обеспечения) отдельных категорий работников, военнослужащих Национальной гвардии и Государственной пограничной службы, должностных лиц Государственной таможенной службы, лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты, полицейских, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, на период действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины в целях предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и в течение 30 дней со дня его отмены» (далее – Постановление № 375) предусмотрены доплаты указанным работникам.

В частности, согласно п. 3 Постановления № 375 работникам – предоставителям социальных услуг государственного/коммунального сектора, которые предоставляют такие услуги по месту жительства (пребывания) их получателей (на дому) должны осуществляться доплаты в предельном размере до 100 % заработной платы (денежного обеспечения).

Речь идет о тех лицах, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (в данном случае – обеспечение социальными услугами) и в связи с выполнением своих обязанностей имеют непосредственный контакт с населением. Такая дополнительная доплата должна устанавливаться пропорционально отработанному времени в указанных условиях.

Исходя из требований п. 4 Постановления № 375, приказом Минсоцполитики от 01.09.20 г. № 597 утвержден Перечень должностей работников предоставителей социальных услуг государственного/коммунального сектора, которые непосредственно предоставляют социальные услуги по месту жительства/пребывания их получателей (далее – Перечень № 597).

Руководствуясь данным Перечнем, руководителям тех учреждений, в функции которых входит предоставление социальных услуг населению, следует утвердить персональный перечень работников, которым будет устанавливаться предусмотренная Постановлением № 375 дополнительная доплата. Также локальным документом необходимо
утвердить размеры этой доплаты в зависимости от нагрузки каждого работника, его профессиональных навыков и т. п.

В Перечень № 597 входят следующие должности:

• педагог социальный/специалист по социальной работе;
• специалист по социальной помощи на дому;
• социальный работник;
• социальный рабочий;
• специалист по физической реабилитации;
• практический психолог/психолог.

Напомним: оплата труда работников учреждений социальной защиты осуществляется согласно Условиям, утвержденным совместным приказом Минздрава и Минтруда от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519).

Например, согласно пп. 2.2.12 Условий № 308/519 специалистам по социальной работе (по социальной помощи на дому) в зависимости от установленной им квалификационной категории должностные оклады устанавливаются по 9–12-му тарифным разрядам Единой тарифной сетки.

Также согласно Условиям № 308/519 соцработники могут получать доплаты, надбавки, премии, материальную помощь.

Добавим: на сегодняшний день не определено, на какие именно составляющие заработка работников учреждений социальной защиты должны начисляться дополнительные доплаты, предусмотренные Постановлением № 375. Поэтому алгоритм такого расчета должен быть установлен в локальном положении об оплате труда учреждения.