Спрощені трудові відносини для малого і середнього бізнесу

Зміст

• Що змінилося в трудовому законодавстві?
• До яких саме законодавчих актів було внесено зміни?
• У чому полягає спрощення, яке повинне зменшити адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність?
• Хто та як може застосовувати новації?
• Кого з роботодавців стосуються зазначені новації?
• Хто з роботодавців не має права застосовувати спрощений режим?
• Чи зобов’язаний СГ застосовувати спрощений режим, якщо підпадає під категорію 1 або 2?
• Чи можна застосовувати спрощений режим тільки стосовно частини працівників, а стосовно інших – вести кадрову документацію в загальному порядку?
• Як скласти трудовий договір?
• Чи існує типова форма такого трудового договору?
• У якій формі повинен укладатися цей договір?
• Трудовий договір на умовах спрощеного режиму є строковим або безстроковим?
• Які умови слід включити до трудового договору?
• Які ще умови – крім обов’язкових – сторони мають право включити до трудового договору?
• Як надавати працівникам відпустки?
• У чому полягають ці особливості?
• Як розірвати трудовий договір із працівником?
• Таблиця. Розміри компенсації у разі звільнення працівника за ініціативою роботодавця при спрощеному режимі
• Як слід оформити розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця?
• З якої дати договір уважається розірваним за ініціативою роботодавця?
• Чи потрібно отримувати згоду профспілкової організації на звільнення працівника, як того вимагає ст. 43 КЗпП?
• Висновки: за і проти
• 1. Зменшується кількість кадрових документів, що оформляються?
• 2. Спрощується процедура звільнення?
• 3. Усього один трудовий договір?
• 4. А норми-то тимчасові...