Упрощенные трудовые отношения для малого и среднего бизнеса

Содержание

• Что изменилось в трудовом законодательстве?
• В какие именно законодательные акты были внесены изменения?
• В чем заключается упрощение, которое должно уменьшить административную нагрузку на предпринимательскую деятельность?
• Кто и как может применять новшества?
• Кого из работодателей касаются указанные нововведения?
• Кто из работодателей не вправе применять упрощенный режим?
• Обязан ли СХ применять упрощенный режим, если подпадает под категорию 1 или 2?
• Можно ли применять упрощенный режим только в отношении части работников, а в отношении остальных – вести кадровую документацию в общем порядке?
• Как составить трудовой договор?
• Существует ли типовая форма такого трудового договора?
• В какой форме должен заключаться этот договор?
• Трудовой договор на условиях упрощенного режима является срочным или бессрочным?
• Какие условия следует включить в трудовой договор?
• Какие еще условия – помимо обязательных – стороны вправе включить в трудовой договор?
• Как предоставлять работникам отпуска?
• В чем заключаются эти особенности?
• Как расторгнуть трудовой договор с работником?
• Таблица. Размеры компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя при упрощенном режиме
• Как следует оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
• С какой даты договор считается расторгнутым по инициативе работодателя?
• Нужно ли получать согласие профсоюзной организации на увольнение работника, как того требует ст. 43 КЗоТ?
• Выводы: за и против
• 1. Уменьшается количество оформляемых кадровых документов?
• 2. Упрощается процедура увольнения?
• 3. Всего один трудовой договор?
• 4. А нормы-то временные...