Додаткова відпустка та облік роботи за умовами праці
24.11.2016 432 0 1
Для кого ця стаття: для працівників як економічних, так і кадрових служб підприємства.
Чим корисна стаття: у статті доводиться необхідність обліку роботи зі шкідливими та особливими умовами праці та показується схема цього обліку. За даними обліку пропонується порядок документування розрахунку тривалості додаткової відпустки за роботу в цих умовах.
Практичні ситуації
Якщо на підприємстві працівники постійно працюють за професіями (посадами), визначеними трудовими договорами, то додаткові відпустки надаються тієї тривалості, яка встановлена в колективному або трудовому договорі залежно від умов та характеру праці.
На сільгосппідприємстві протягом року за характером зайнятості не змінюють робочі місця в основному працівники таких категорій:
- керівники, професіонали, спеціалісти та технічні службовці;
- оператори цехів із приготування кормів (у тваринництві та птахівництві);
- тваринники, зайняті доглядом за тваринами на свинокомплексах;
- працівники ветеринарної медицини.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року