Додаткова відпустка та облік роботи за умовами праці

Для кого ця стаття: для працівників як економічних, так і кадрових служб підприємства.

Чим корисна стаття: у статті доводиться необхідність обліку роботи зі шкідливими та особливими умовами праці та показується схема цього обліку. За даними обліку пропонується порядок документування розрахунку тривалості додаткової відпустки за роботу в цих умовах.

Практичні ситуації

Якщо на підприємстві працівники постійно працюють за професіями (посадами), визначеними трудовими договорами, то додаткові відпустки надаються тієї тривалості, яка встановлена в колективному або трудовому договорі залежно від умов та характеру праці.

На сільгосппідприємстві протягом року за характером зайнятості не змінюють робочі місця в основному працівники таких категорій:

• керівники, професіонали, спеціалісти та технічні службовці;
• оператори цехів із приготування кормів (у тваринництві та птахівництві);
• тваринники, зайняті доглядом за тваринами на свинокомплексах;
• працівники ветеринарної медицини.