Додаткова відпустка та облік роботи за умовами праці
24.11.2016 412 0 1
Для кого ця стаття: для працівників як економічних, так і кадрових служб підприємства.
Чим корисна стаття: у статті доводиться необхідність обліку роботи зі шкідливими та особливими умовами праці та показується схема цього обліку. За даними обліку пропонується порядок документування розрахунку тривалості додаткової відпустки за роботу в цих умовах.
Практичні ситуації
Якщо на підприємстві працівники постійно працюють за професіями (посадами), визначеними трудовими договорами, то додаткові відпустки надаються тієї тривалості, яка встановлена в колективному або трудовому договорі залежно від умов та характеру праці.
На сільгосппідприємстві протягом року за характером зайнятості не змінюють робочі місця в основному працівники таких категорій:
- керівники, професіонали, спеціалісти та технічні службовці;
- оператори цехів із приготування кормів (у тваринництві та птахівництві);
- тваринники, зайняті доглядом за тваринами на свинокомплексах;
- працівники ветеринарної медицини.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Вигідно оформити підписку на розділ "Агро"
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
