Дополнительный отпуск и учет работы по условиям труда
24.11.2016 435 0 1
Для кого эта статья: для работников как экономических, так и кадровых служб предприятия.
Чем полезна статья: в статье доказывается необходимость учета работы с вредными и особыми условиями труда и показывается схема этого учета. По данным учета предлагается порядок документирования расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу в этих условиях.
Практические ситуации
Если на предприятии работники постоянно работают по профессиям (должностям), определенным трудовыми договорами, то дополнительные отпуска предоставляются той продолжительности, которая установлена в коллективном или трудовом договоре в зависимости от условий и характера труда.
На сельхозпредприятии в течение года по характеру занятости не меняют рабочие места в основном работники следующих категорий:
- руководители, профессионалы, специалисты и технические служащие;
- операторы цехов по приготовлению кормов (в животноводстве и птицеводстве);
- животноводы, занятые уходом за животными на свинокомплексах;
- работники ветеринарной медицины.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года