Обязан ли работодатель сообщить работникам о повышении заработной платы

Больше по теме:

Изменился размер минимальной заработной платы: нужно ли сообщать работникам?

В соответствии со ст. 2 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. 

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). Таким образом, заработная плата (ее размер, структура (оклад (тарифная ставка), премии, надбавки, доплаты), условия установления и выплаты) являются существенным условием трудового договора. 

Статья 9¹ КЗоТ запрещает принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия 

Согласно ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов работникам, как и надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются работодателем с учетом требований, предусмотренных ч. 2 данной статьи. 

Повышение должностных окладов – заработной платы работодателем может иметь не исключительно положительные последствия для сотрудника/сотрудницы, что вызвано как объективными причинами (например лишение права на отдельные социальные выплаты (учет доходов для назначения жилищной субсидии и т. п.), так и субъективными факторами – восприятием повышения заработной платы самим сотрудником (просмотр заработной платы проведен несправедливо, ибо другим сотрудникам установлены более высокие размеры заработной платы, экономический моббинг). 

Нормы ст. 9¹, 21, 97 КЗоТ предусматриват, что решение об изменении условий трудовых договоров, даже если они касаются повышения размера заработной платы, работодатель должен согласовать с представителями работников, а для введения новых условий оплаты труда должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудового договора. 

Поэтому о повышении должностных окладов (изменении размера или структуры заработной платы) работники должны быть предупреждены до внедрения новых условий оплаты труда. 

Законодательством не установлены требования относительно порядка или формы уведомления об изменении условий трудового договора в сторону их улучшения для работника (повышение заработной платы). Учитывая это, стороны трудового договора могут по своему усмотрению определить сроки и форму такого уведомления об изменениях условий трудового договора. 

Важно отметить, что на практике при пересчете размеров должностных окладов случаются и счетные ошибки. Своевременное информирование работников о введении новых условий оплаты труда позволит выявить ошибки и избежать конфликтных ситуаций. 

Восточное МУ Гоструда