Правила внутреннего трудового распорядка: есть ли в них необходимость

Больше по теме:

Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре

Увольнение за невыполнение работником обязанностей по трудовому договору и правил трудового распорядка или правил поведения

Вносим изменения в колдоговор КНП и Положение об оплате труда

Правила внутреннего трудового распорядка – это разработанный работодателем в установленном порядке документ, направленный на обеспечение четкой организации труда, надлежащих безопасных условий труда, повышение его производительности и эффективности, рационального использования рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины.

Во-первых, ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку.

Во-вторых, ст. 29 КЗоТ прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору работодатель ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Желательно ознакомливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись, ведь может быть такое, что уволенный работник – нарушитель трудовой дисциплины, ссылаясь на то, что его не ознакомили с требованиями к трудовому распорядку, условиями труда под расписку, обратится в суд и суд может принять решение о восстановлении его на работе.

В-третьих, ст. 142 КЗоТа предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил.

Следует отметить, что до сих пор в Украине действуют (в части, не противоречащей Конституции и законам Украины) Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20.07.1984 № 213.

ФПСУ