О праве восстановленного на работе работника на дополнительный отпуск за вредные условия: разъяснение ФПУ

Больше по теме:

Отпуск восстановленному на работе сотруднику: когда обязательно предоставлять

Восстановление работника на работе по решению суда: порядок действий работодателя

Имеет ли право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда незаконно уволенный работник, восстановленный на работе по решению суда?

Частью 8 ст. 235 КЗоТ предусмотрено, что принятое судом решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Восстановление на предыдущей работе происходит не с даты принятия судом решения о восстановлении, а с даты увольнения работника, которое в соответствии с этим решением признается недействительной.

В соответствии с ч. 2 настоящей статьи за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок, но не более чем за один год.

Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 7 и 8 настоящего Закона), засчитывается время фактической работы с вредными, трудными условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности.

Следует отметить, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 504 в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

«Итак, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, не засчитывается», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ