Работник с инвалидностью II группы и неполное рабочее время: как оформить

Больше по теме:

Работа с неполным рабочим временем и больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Нужно ли уведомлять госорганы об установлении работникам неполного рабочего времени?

Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Нормальная продолжительность рабочего времени в период военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.).

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 56 КЗоТ). Законодательством не регламентировано, сколько дней или часов работы допускается устанавливать за неполное рабочее время. Это может быть некоторое количество часов в день или дней в неделю.

В ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 172 КЗоТ определены категории работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. К таким категориям работников относятся и лица с инвалидностью. Следует отметить, что работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников относительно установления неполного рабочего времени.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется подачей работником заявления и изданием работодателем соответствующего приказа.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников. Так, работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности, социальные выплаты, в частности больничные, отпуск по беременности и родам в установленном порядке.

ФПСУ