Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Метка: Трудовые отношения
Может ли директор предприятия работать без зарплаты?
Поговорим о ситуации, которая на практике встречается достаточно часто, а в период военного положения стала особенно актуальной для многих работодателей. Предприятие либо недавно создано, либо создано давно, но не ведет никакой деятельности. Есть директор, однако финансовых возможностей выплачивать...
27.05.2025
Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору
В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случае следует учесть, что органы Гостр...
27.05.2025
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: применение и оформление
Понятия «расширение зоны обслуживания», «увеличение объема выполняемых работ» подобны «совмещению должностей», однако между ними есть существенное различие.
Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ реже встречается, чем совмещение должн...
Новое
22.05.2025
С какого дня работник становится совершеннолетним и как его перевести на полное рабочее время
Работнику исполняется 18 лет (день рождения 28 мая). Как перевести работника на полное рабочее время с сокращенного рабочего времени? Нужно ли предупреждать работника об изменении условий труда? Когда считать работника совершеннолетним: в день рождения или со следующего дня?
Когда следует счи...
Разъяснение
22.05.2025
Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части
Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2024 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила документы о том, что она стала одинокой матерью. Теперь она желает использовать детский отпуск по двум основ...
Новое
21.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Баланс-Бюджет № 20 от 20 мая 2025 года
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось.
Последние изменения в форме Уведомления о приеме работника
...
Новое
20.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
Баланс № 20 от 20 мая 2025 года
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339)....
Новое
19.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Баланс-Агро № 20 от 20 мая 2025 года
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось.
Последние изменения в форме Уведомления о приеме работника
По...
Новое
19.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Баланс № 20 от 20 мая 2025 года
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось.
Последние изменения в форме Уведомления о приеме работника
Порядок...
Новое
19.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось.
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
16.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения?
Практич...
13.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
Баланс № 19 от 13 мая 2025 года
На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем:
как действовать работодателю при возвращении на работу такого работника и как оформить соответствующие докум...
12.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
Баланс-Бюджет № 19 от 13 мая 2025 года
На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем:
как действовать работодателю при возвращении на работу такого работника и как оформить соответствующи...
12.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
Баланс-Агро № 19 от 13 мая 2025 года
На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем:
как действовать работодателю при возвращении на работу такого работника и как оформить соответствующие ...
12.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы.
На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем:
как действовать работод...
08.05.2025
Каковы требования охраны труда для водителей автотранспортных средств
Почему водители должны проходить специальное обучение и как ежегодная проверка знаний влияет на безопасность дорожного движения?
Больше по теме:
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем, выполняющим обязанности экспедитора?
Можно ли привлечь к материальной ответ...
Разъяснение
06.05.2025
