Учет ФЛП-единщиком работников по ГПД к общему количеству наемных лиц

Больше по теме:

Договор ГПХ: оформление и отражение в отчетности

Работаем с физлицами по ГПД: требования к оформлению и бухучету расчетов

В соответствии с п. 291.4 Налогового кодекса (далее – НК) одним из условий применения упрощенной системы налогообложения для ФЛП является:

• для плательщиков единого налога первой группы – неиспользование труда наемных лиц;
• для плательщиков единого налога второй группы – неиспользование труда наемных лиц или количество лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, одновременно не превышает 10 человек;
• для плательщиков единого налога третьей группы – неиспользование труда наемных лиц или количество лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, не ограничено;
• для плательщиков единого налога четвертой группы (сельскохозяйственные товаропроизводители) – неиспользование труда наемных лиц. Членами фермерского хозяйства такого физического лица являются только члены его семьи в определении ч. 2 ст. 3 Семейного кодекса.

В случае превышения численности физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с плательщиком единого налога, такие плательщики единого налога обязаны с первого числа месяца, следующего за налоговым (отчетным) периодом, в котором допущено такое превышение, перейти на уплату других налогов и сборов (пп. 6 пп. 298.2.3 НК).

Статьей 46 Хозяйственного кодекса предусмотрено, что предприниматели вправе заключать с гражданами договоры относительно использования их труда.

Договоры с гражданами на использование их труда заключаются по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Согласно абзацу первому ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 626 Гражданского кодекса (далее – ГК) договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовой договор (договор подряда, поручение и т. п.) – это соглашение между гражданином и предприятием или предпринимателем, предметом которого является выполнение физическим лицом определенной работы, направленной на достижение конкретного результата.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу (ч. 1 ст. 837 ГК).

То есть по договорам подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный (конечный) результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется выплата вознаграждения.

Учитывая указанное, если ФЛП – плательщик единого налога заключает договор, предусматривающий оплату процесса труда, то есть содержит признаки трудового договора, то такой плательщик единого налога учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях.

Если заключенный договор соответствует нормам договора подряда, то ФЛП – плательщик единого налога не учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях.

ГНС