Работаем с физлицами по ГПД: требования к оформлению и бухучету расчетов

У сельхозпроизводителей нередко возникает необходимость привлечения рабочей силы для разовых или нерегулярных работ/услуг, особенно в период выращивания и сбора сельхозпродукции. Можно заключить срочный трудовой договор. Но не все работодатели идут по этому пути, а привлекают физлиц по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ) или, как его еще называют, гражданско-правовому договору (ГПД). Но основной недостаток заключения таких договоров - повышенное внимание к ним контролирующих органов (Гоструда и ГНС). Поэтому, если вы приняли решение в пользу ГПД, тщательно прописывайте текст договора и не включайте в него условия, которые могут быть расценены контролирующими органами как признаки трудовых отношений (подробнее - в «Гражданско-правовой договор: как составить, чтобы не признали трудовым договором?» и «Гражданско-правовой договор: риски, штрафы и критерии во время проверок»). В данной статье расскажем: как документально оформить результаты выполненных физлицом работ (предоставленных услуг) по ГПД; как облагаются налогом выплаты по ГПД и отражаются в «зарплатной» отчетности; как осуществить такие выплаты физическому лицу