Тема:
Припинення трудових відносин за строковим договором
Право працівника на використання відпустки із подальшим звільненням передбачено у ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504): «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має ...
Редакція
23.07.2019 426 0 0
Працівник звільняється: як правильно видати трудову книжку?
Питання пов’язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберіганням, виготовленням, постачанням і обліком, регулюються КЗпП, постановою КМУ № 301, Інструкцією №58. Відповідно до п. 4.1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в ден...
12.07.2019 510 0 0
Співробітниця на «декретному» місці теж іде в декрет: як учинити роботодавцю?
Ситуація: співробітниця працює за строковим трудовим договором, укладеним на період перебування у відпустці для догляду за дитиною основного співробітника. Строк її трудового договору закінчується через 25 днів, оскільки виходить на роботу основний працівник, однак уже через декілька днів вона йде у...
20.06.2019 25226 0 0
Прийняття та звільнення співробітника: схема дій
На допомогу бухгалтеру.
18.06.2019 2414 0 6
Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення
Відомо, що в день звільнення із працівником має бути проведено остаточний розрахунок, що передбачає виплату йому всіх належних від підприємства сум. Усі про це знають, але інколи припускаються порушень. Хтось – свідомо, маючи на меті «зекономити», хтось – не свідомо, виправдо...
13.06.2019 1318 0 0
Підприємець іде в армію: як бути з його найманими працівниками?
Підприємця-роботодавця призвали на військову службу. На нього працює декілька найманих співробітників. Як із ними правильно завершити трудові відносини? Якщо підприємця призивають на військову службу в рамках мобілізації, він може розірвати трудові договори зі своїми працівниками на підставі п. 10 ...
13.06.2019 523 0 0
Компенсація за невикористану відпустку працівниці, яка звільняється під час відпустки для догляду за дитиною
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звільняється. Зазначена відпустка почалася з 06.03.19 р., а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривала з 31.10.18 р. до 05.03.19 р. Як у такій ситуації обчислити середній заробіток для виплати к...
12.06.2019 419 0 0
Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною
Чи потрібно працівниці виходити на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на один робочий день для того, щоб звільнитися? Якщо так, то чи нараховувати їй зарплату за цей день та як документально оформити вихід: відкликанням з відпустки чи якось інакше? Ні, для т...
12.06.2019 6605 0 0
Кого звільнено від обов’язку отримувати ліцензії на право зберігання пального
Ліцензію на право зберігання пального не потрібно отримувати: підприємствам, установам та організаціям, які повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевою бюджету; підприємствами, установами та організаціями системи державною резерву; суб'єктами господарювання для зберігання пал...
10.06.2019 2525 0 1
Звільнення працівників: Держпраці
Чи можна звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору під час навчальної відпустки? Так, можна. Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не є звільненням за ініціативою роботодавця і, якщо закінчення строку припадає на період навчальної ві...
22.05.2019 659 0 0
Як відбувається розрахунок з працівником під час звільнення
Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Зокрема, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформл...
22.05.2019 204 0 0
За яких умов можна звільнити за прогул
Акценти цієї статті: коли відсутність на роботі співробітника вважається прогулом; як повинен діяти роботодавець при звільненні працівника за прогул. Що таке прогул Під прогулом розуміється відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1...
16.05.2019 629 0 0
Звільнення за власним бажанням: відповідаємо на запитання
Із цієї статті ви дізнаєтеся: про особливості та нюанси розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Що можна зробити на практиці: дотримати процедуру звільнення співробітника за власним бажанням, щоб надалі не виникло судових спорів із приводу незаконного звільнення і виплати за вимуш...
16.05.2019 1032 0 0
Неправильне посилання на норму закону в наказі про звільнення не тягне за собою незаконність цього наказу
Сторони спору Позивач – фізособа; відповідач – публічне акціонерне товариство (ПАТ). Обставини справи Позивач працював у відповідача на посаді машиніста автоматизованих ліній переробки тютюну 4-го розряду на виробництві сигарет, цигарок і тютюну. 16.03.17 р. він подав заяву про звільн...
11.05.2019 960 0 0
Якщо бухгалтера змушують виконати незаконну дію
Бухгалтер на підприємстві Загальні положення У житті майже кожного головбуха виникало запитання: чи можна не виконати розпорядження керівника, яке суперечить законодавству, і чи може керівник за це покарати? Ці запитання дуже важливі, оскільки від них залежить відповідальність, яка може бути поклад...
07.05.2019 1163 0 1
Предмет спору: співробітник має право звільнитися на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП, якщо роботодавець не створив безпечні умови праці
Ситуація 14.02.17 р. під час виконання своїх трудових обов’язків співробітник ТОВ отримав травму ноги. Це підтверджується актом № 1 про нещасний випадок, пов’язаний із виробництвом, за формою від 17.02.17 р. № Н-1. Акт складено роботодавцем. У результаті нанесених травм співробітник пер...
25.04.2019 2344 0 0
Звільнення після відпустки, компенсація за не відгуляну відпустку в день звільнення
Як піти у відпустку у 2019 Який період має включатися до розрахунку суми компенсації за дні невикористаної відпустки, у випадку коли працівнику надається відпустка із послідуючим звільненням, при тому, що місяць надання відпустки та звільнення не збігаються. Статтею 3 Закону України «Про відп...
15.04.2019 3910 0 0
Співробітника не можна звільнити з ініціативи роботодавця в період його знаходження у відпустці без збереження зарплати
Сторони спору Позивач – фізособа; відповідач – ТОВ. Обставини справи 18.07.16 р. позивач був прийнятий на посаду директора ТОВ. Був виданий наказ про прийняття на роботу і дані про директора внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців і гром...
11.04.2019 188 0 0
Алгоритм повідомлення працівника по пошті про вивільнення
Повідомити працівника особисто про майбутнє скорочення штату або чисельності не завжди можливо. Іноді для цього працедавці вдаються до послуг пошти. Про те, як повідомляти працівників про майбутнє вивільнення поштою, а також про те, на що слід звертати увагу, застосовуючи такий спосіб повідомлення, ...
26.03.2019 2418 0 2
Звільнення за прогул: правильно визначаємо останній робочий день
Працівника звільнено за прогули. Дата звільнення – 26.12.18 р., а наказ на звільнення –від 21.01.19 р. Як правильно відобразити дані в таблиці 5 Звіту з ЄСВ за грудень 2018 року та за січень 2019 року? У таблиці 5 Звіту з ЄСВ за грудень 2018 року цей наказ не відображено, тому що на той ...
20.02.2019 6215 0 2