Спецтема «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо норматив»

Згідно із законодавством роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У березні кожного року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) в автоматизованому режимі виявляє роботодавців, які не виконали у попередньому році цей норматив, та складає розрахунки сум адміністративно-господарських санкцій. У свою чергу, ПФУ розсилає такі розрахунки через електронні кабінети роботодавців на вебпорталі електронних послуг ПФУ. А сплатити нараховані суми роботодавці повинні до 15 квітня.

Крім того, у 2025 році законодавство, що стосується працевлаштування осіб з інвалідністю, суттєво змінилося. Тому зараз питання щодо виконання нормативу є найактуальнішими для роботодавців.

Наша спецтема «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо норматив» допоможе вам розібратися у правилах виконання нормативу, особливостях нарахування сум адміністративно-господарських санкцій та нюансах оформлення трудових відносин з працівниками, які мають інвалідність.

У спецтемі ми розглянули такі питання:

• як розраховується норматив працевлаштування осіб з інвалідністю та коли вважається, що норматив виконано;
• що зміниться у питаннях виконання нормативу з 2026 року та як можна підготуватися до цих змін уже зараз;
• на які особливості трудового законодавства слід зважити роботодавцям при працевлаштуванні осіб з інвалідністю;
• хто та як нараховує суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу та де в електронному кабінеті роботодавець може знайти розрахунок суми санкцій;
• якими документами з 01.01.2025 має підтверджуватися наявність у фізособи інвалідності;
• чи є позитивна для роботодавців судова практика по спорах з Фондом відносно застосованих санкцій;
• хто та як може отримати компенсацію за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю з огляду на останні законодавчі зміни.