Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»

Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот норматив, и составляет расчеты сумм административно-хозяйственных санкций. В свою очередь, ПФУ рассылает такие расчеты через электронные кабинеты работодателей на веб-портале электронных услуг ПФУ. А уплатить начисленные суммы работодатели должны до 15 апреля.

Кроме того, в 2025 году законодательство, касающееся трудоустройства лиц с инвалидностью, существенно изменилось. Поэтому сейчас вопросы по выполнению норматива наиболее актуальны для работодателей.

Наша спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив» поможет вам разобраться в правилах выполнения норматива, особенностях начисления сумм административно-хозяйственных санкций и нюансах оформления трудовых отношений с работниками, имеющими инвалидность.

В спецтеме мы рассмотрели следующие вопросы:

• как рассчитывается норматив трудоустройства лиц с инвалидностью и когда считается, что норматив выполнен;
• что изменится в вопросах выполнения норматива с 2026 года и как можно подготовиться к этим изменениям уже сейчас;
• какие особенности трудового законодательства следует учесть работодателям при трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• кто и как начисляет суммы административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива и где в электронном кабинете работодатель может найти расчет суммы санкций;
• какими документами с 01.01.2025 должно подтверждаться наличие у физлица инвалидности;
• есть ли положительная для работодателей судебная практика по спорам с Фондом в отношении примененных санкций;
• кто и как может получить компенсацию за обустройство рабочего места для лица с инвалидностью с учетом последних законодательных изменений.