Президент підписав закони про мобілізацію та воєнний стан

Більше за темою:

Мобілізація працівника: що потрібно знати роботодавцю

Мобілізація військовозобов’язаного фахівця резидента Дія Сіті

Перевірки суб’єктів господарювання контролюючими органами під час воєнного стану: правила та особливості

24 липня 2026 року Президент підписав законопроєкти про:

• затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» (реєстр. № 15402);
• затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» (реєстр. № 15401).

Таким чином, починаючи з 05:30 2 серпня і закінчуючи 05:30 31 жовтня 2026 року, термін дії військового стану та мобілізації буде продовжено.

Нагадаємо, що продовжує діяти Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), а отже:

• 24 серпня – День незалежності України та 1 жовтня – День захисників і захисниць України вважаються звичайними робочими днями;
• на час воєнного стану дозволено надавати обидва види відпусток без збереження зарплати – відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 4 ст. 12 Закону № 2136;
• не діють обмеження щодо надурочних годин і заборона роботи у вихідні дні;
• дистанційну роботу можна впроваджувати наказом роботодавця без обов’язкового укладення письмового трудового договору;
• дію трудового договору можна призупиняти на строк не більше ніж період воєнного стану, але загалом не довше 90 календарних днів, навіть з урахуванням його продовження;
• податкові та ЄСВ‑перевірки проводяться лише за наявності безпечних умов, як передбачено п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ;
• у разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю цільовий внесок сплачується у розмірі 50 % від розрахункової суми;
• Держпраці не проводить планові перевірки, однак має право здійснювати позапланові, тощо.

Верховна Рада