Більше за темою:
Підприємця мобілізували: на якій підставі він може звільнити своїх найманих працівників?
Відкликання заяви на звільнення: коли можливо та як оформити?
Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового договору
У Парламенті зареєстровано законопроєкт № 13279 «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця».
Документ має за мету удосконалення положень КЗпП у частині розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Зокрема, пропонується доповнити ст. 40 КЗпП нормою про те, що працівника може бути звільнено за п. 3 ч. 1 цієї статті лише в разі порушення трудової дисципліни чи невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які були допущені працівником після того, як до нього було застосовано дисциплінарне чи громадське стягнення (яке не скасоване та не втратило юридичної сили за давністю).
Верховна Рада