-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
В Верховную Раду представлены изменения относительно расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Больше по теме:
Предпринимателя мобилизовали: на каком основании он может уволить своих наемных работников?
Отзыв заявления на увольнение: когда возможен и как оформить?
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
В Парламенте зарегистрирован законопроект № 13279 «О внесении изменений в статью 40 Кодекса законов о труде Украины относительно расторжения трудового договора по инициативе работодателя».
Целью документа является усовершенствование положений КЗоТ в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
В частности, предлагается дополнить ст. 40 КЗоТ нормой о том, что работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 этой статьи только в случае нарушения трудовой дисциплины или неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые были допущены работником после того, как к нему было применено дисциплинарное или общественное взыскание (которое не упразднено и не утратило юридической силы по давности).
Верховная Рада
