Пропонують заборонити зменшення зарплати роботодавцем в односторонньому порядку

Більше за темою:

Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники

Якщо заборгованість із зарплати виплачується в січні 2026 року

До Парламенту подано проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом (реєстр. № 14402).

Метою законопроекту є гарантування дотримання прав працівників щодо оплати праці роботодавцями в частинізаконодавчого врегулювання відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом.

Отже, документом пропонується доповнити ст. 22 КЗпП, а також ст. 22 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», якими передбачається визначити, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені трудовим договором. Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці, встановлені трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені до такого договору.

Верховна Рада